新入社員研修・マナーインストラクター養成なら三和インターナショナルにお任せ下さい
新入社員研修 今年の新入社員は誇らしく、でも実習になると少し気弱でした。
受託した研修も 公開セミナーに参加された方も 目的意識が少し乏しい。当社のセミナーは少し厳しいようですが、なぜここにいらして、どうしたいのかという事を確認の上、会場に来られた以上は目的と目標を大切にします。限られた時間を有意義に使っていただきたいという私達インストラクターの想いからです。
新入社員研修を受けたくても受けられない方が多くなりました。オンライン研修という便利なものもありますが、視聴において理解ができても、実行できるというレベルとは違うことがあります。当社の提供する体験型のメソッドは傾聴し、声をだし、アイコンタクトをとり、ロールプレイをするところに 今後の自主学習の意味を見つけ「コミュニケーションを取れる人材」へと成長を願います。
会場では他者との学習方法の違いやスピード、ものの考え方の違いを知り工夫をしながら前に進んでいただきたいと思います。
「研修が大変だ！！」「AIを使いたい」と訴えながらもコミュニケーションをとり各教室は笑顔の終了でした。
DXとアナログの融合をめざす 三和インターナショナル株式会社 関口 泰子
三栄会 一同
